为帮助农民实现“种田有赚头、日子有奔头”的梦想，该镇搭建科学知识和技能实践的学习平台，扎实推动农村实用人才队伍教育培训工作。

选准一批培训对象。坚持“实用”导向，以提升技术技能水平、提高增收致富能力为标准，从贫困户、村级致富带头人、电商从业人员、农牧业实用人才、创业党员、回乡创业大中专毕业生选拔130人参加培训。

定优一批培训内容。依托本土资源优势，按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，把花卉苗木培养、果园养护、白茶种植、酸米粉加工制作等作为培训基地固定课目，常态化开展培训教学。目前，累计开展特色种养技能实训、农产品营销电商培训等各类实训活动16场次，受益800余人次。

聘请一批优秀讲师。聘请多名种养植大户、合作社负责人和致富带头人，做足“特色人才+特色产业”文章，在产业发展中带动乡土人才集聚，推广实用技术，激发创业愿望，增强致富信心，带动群众脱贫致富。

建立一批实训基地。围绕专业合作社等产业型经济组织，建立1个青年人才培训基地、8个田间课堂、5个电商服务站，作为各类人才提高技能的推广站，手把手教导的科研所，随叫随到的辅导站。推行“基地+人才”的培养模式，帮助乡土人才理清发展思路，量身定做增收计划，引导乡土人才充分发挥自身优势发展特色产业。

群雁高飞头雁领，乡村振兴靠人才。彭思镇大力实施“四雁工程”，充分激活乡村振兴“人”的关键要素，做好乡村振兴文章。

实施“头雁工程”，铸牢发展“主心骨”。围绕“重选拔、严管理，重实绩、严考核，重激励、严约束”的原则，大力实施“头雁工程”配强村支部书记，在待遇上坚持以奖代补、以奖促干；在管理上形成能上能下机制，对表现优秀支部书记，在遴选晋级方面多加考虑，对不胜任、不尽职、工作不力的村书记落实党组织动态调整机制。

实施“归雁工程”，注入发展“新引擎”。为吸引外地优秀人才回归，该镇印发《彭思镇招商引资工作方案》《彭思镇工业园区简介》，从政策扶持、贴息贷款、招商引资以奖代补等方面给予支持，搭建平台留人才。截至目前，全镇已引进乡土人才回乡创业15家，注入资金近20亿元，带动本地1000余人就业。

实施“鸿雁工程”，激活人才“内动力”。坚持强化内部造血功能，制定出台相关激励措施，发掘和培养更多“土专家”“田秀才”，打造一支技能出众、示范突出的“鸿雁”人才队伍。通过“请进来、走出去”的培训方式，将鸿雁教育与新型职业农民培训结合，邀请县农广校、县人社局等地方的专家教授作报告，举办“艾灸师培训班”“蕲艾标准化生产技术培训班”“电商营销员培训班”等多种专题培训班，培养出一批带头致富、带领群众致富的“鸿雁”，成为敢创业、能担当、有作为的乡村振兴助推人。

实施“雏雁工程”，打造人才“蓄水池”。建立“乡镇青年人才库”“乡镇青年人才党员库”“村级后备干部人才库”，把一些群众基础好、自身素质强的致富能手、退伍军人和返乡大中专毕业生等优秀人才列入村级后备干部范围，通过结对帮扶、挂职锻炼等措施，让后备干部多参与村级事务的管理，帮助后备干部尽快成长。

为了让人才培育工程良性运转，源源不断地为乡村振兴供给人才，彭思镇完善“四大保障”，为人才培育提供坚实后盾。

开展特色课堂，为发展聚势赋能。开展“三班一课堂”，在全镇开设8个田间课堂，实施村干部学历提升工程，鼓励村干参加“一村多名大学生”培养计划班，全镇共计培养了13名“一村多名大学生”后备干部。扎实开展青年干部读书班，网罗镇村两级青年人才、后备干部共计127人开展集中学习研讨活动，提升青年干部综合素养。开设专题业务培训班，提升干部业务能力和综合素质。2022年以来开设乡村振兴培训班总共12次，参加人员611人。

提供产业扶持，多种奖补激励。帮助本土企业和合作社申请“特色淡水产品产业链奖补”“蕲艾产业奖补”“农机具购置补贴”等等，将优秀项目纳入“巩固拓展脱贫攻坚成果项目库规划”，对引进投资额5000万以上的工业项目并进入市统计库的村及镇直机关进行奖励。

开展金融助力，解决后顾之忧。引导金融机构姓农为农、助农惠农，持续强化“三农”金融服务。2022年贷款16户，共计74.3万，为人才解决发展产业的燃眉之急。

开展职业评定，提升专业认可度。积极响应县农业农村局关于高素质农民评定工作，组织一批掌握专业技术的“田秀才”“土专家”参评职称，极大提高职业农民的社会认可度，加速农村专业技术人才的培养聚集，加快现代农业技术的推广和应用。

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